中國食品安全網訊 2025年，北京市門頭溝區(qū)市場監(jiān)管局堅持黨建引領，聚焦主責主業(yè)，搭建“4×4”教育培訓矩陣，從“人員、方式、內容、效果”四維發(fā)力，著眼于“提素質、優(yōu)方式、務實效、搞創(chuàng)新”，以“在編干部、青年干部、中層領導、編外人員”為縱軸，以“黨紀國法、業(yè)務技能、時政科技、綜合文體”為橫軸，統(tǒng)籌貫通分類、分級、線上、線下多模式，實現干部能力與工作實效雙提升，源源不斷為京西市場監(jiān)管事業(yè)注入嶄新動能。
精準“分群”——聚焦四類群體，實現培訓“全覆蓋無遺漏”。圍繞“在編、青年、中層、編外”四類群體各自特點，精準制定個性化培訓方案，確保全員提升“不缺位”。一是在編干部全覆蓋。采取專人專項等有力方式，推動全員按時、高質完成線上學習，109名干部參加上級調訓25期，實行“一人一檔”動態(tài)管理，確保應訓盡訓。二是青年干部優(yōu)培育。組建“市監(jiān)青騎兵”青宣隊，通過光影工作室、文工團、美工坊、信息社、“AI智監(jiān)實驗室”等五個小組，著力培育融合“創(chuàng)意”“技術”“情懷”三位一體的優(yōu)秀青年干部。三是中層干部再提升。為80余名中層干部開設“2025年全國兩會精神解讀”線上專題班，提高政治站位?；I劃“抓班子、帶隊伍”線下專項培訓，邀請經驗豐富的老科長分享管理經驗，提升團隊建設能力。四是編外人員促規(guī)范。強化制度建設，修訂執(zhí)法輔助人員管理辦法，聯合機關紀委召開廉政教育會，通過宣貫辦法、警示教育提升其合規(guī)履職與廉潔意識。
創(chuàng)新“培訓”——優(yōu)化四項內容，打造培訓“精準滴灌”模式。以“黨紀國法、業(yè)務技能、時政科技、綜合文體”為核心，力求“個體需求”與“培訓內容”方向契合。一是強化黨紀國法教育。機關黨委牽頭組織15名基層黨務干部分3批開展10個工作日“沉浸式實訓”，助力黨建業(yè)務深融合。二是提升業(yè)務技能水平。創(chuàng)新探索3種“點單式”培訓，受訓及施訓部門均可根據實際情況提需求，局內統(tǒng)籌資源，實現雙向對接，通過新入職干部“崗前實訓+導師結對幫帶”、基層干部赴特種設備及其他部門專項實訓等方式提升教育培訓針對性和時效性。三是緊跟時政科技趨勢。線下，邀請專家現場傳授實操人工智能軟件技能，106名干部參與培訓；線上，開設“AI賦能辦公”班，131名干部的時政敏感度與科技能力得以提升。四是豐富綜合文體活動。舉辦心理解壓班3期，150余人通過“集中授課+即興喜劇”了解壓力的克星和來源，進一步釋放壓力、增強幸福感。
深耕“青年”——聚焦四個維度，鍛造京西監(jiān)管“生力軍”。聚焦“平臺、機制、蹲苗、模式”四個維度，縱深強化青年干部內涵素養(yǎng)，推動青年干部成長。一是搭建實踐平臺。分層分類組織開展優(yōu)化營商環(huán)境座談會和分享活動14期，123名青年干部圍繞“企業(yè)辦事堵點”“監(jiān)管服務痛點”等問題探索解決路徑，碰撞出“個體工商戶登記注冊全區(qū)通辦”等多個金點子，形成“市場監(jiān)管法治思維導圖”等多項新工具，有效豐富了市場監(jiān)管“工具箱”。二是健全保障機制。嚴格貫徹落實青年干部“三年實踐鍛煉計劃”，加強入職培訓，建立“結對幫帶”機制，為11名新錄用干部選配5位責任導師、11位執(zhí)行導師、11位輔導員，抓好崗位適應期工作任務落實。三是有序推進輪崗。以“黨建引領、人教統(tǒng)籌、科隊攻專、基層實戰(zhàn)”為總基調，建立“基層夯基礎、機關育專才、基層展身手”的干部培養(yǎng)輪崗模式，有序對22名青年干部進行輪崗，組織不同崗位20余人參與極端天氣應急備勤、知識產權宣傳活動等。
注重“實效”——實現四個提升，實現培訓成果“轉化落地”。通過“4X4”教育培訓矩陣，逐步實現“個人有提升、工作有實效、單位更團結、氛圍更濃厚”目標。一是個人能力提升。干部普遍反映自身政治素養(yǎng)、業(yè)務能力、心理調適能力均有提升。年內個人獲榮譽稱號19個，2批19名科級領導干部獲得選拔晉升，年度考核結果優(yōu)秀61人，獲獎勵86人。二是工作實效增強。年內申報社會公益服務研究專業(yè)副研究員1人、高級工程師1人、中級工程師2人、初級工程師2人，111人次積極參加18場次考試，年內取證64人。三是單位凝聚力加強。年內全局獲榮譽稱號11個，受上級表彰集體12個，“點單式”培訓促進資源共享，結對幫帶拉近距離，心理解壓班緩解壓力，形成良好的協同奮進格局。四是干事氛圍濃厚。以競賽練兵、揭榜掛帥為契機，推動形成“骨干帶頭講、全員主動干”的濃厚氛圍，18名干部獲市級大練兵表揚，集體斬獲2項競賽三等獎，形成比學趕超的良好風氣。
下一步，門頭溝區(qū)市場監(jiān)管局將持續(xù)結合實際，進一步完善“4X4”教育培訓矩陣，健全年輕干部“培養(yǎng)鍛煉、擇優(yōu)推優(yōu)、適時使用、定期調整”儲備機制，著力打造梯次合理、素質過硬的干部隊伍，穩(wěn)步推進京西市場監(jiān)管事業(yè)高質量發(fā)展。