3月8日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)上分享胖東來(lái)經(jīng)驗(yàn)，并公布了胖東來(lái)資產(chǎn)分配方案，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

根據(jù)披露，胖東來(lái)自2000年起便將利潤(rùn)按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

此次公開(kāi)的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

具體看，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)151410萬(wàn)元，占比39.9％。技術(shù)團(tuán)隊(duì)共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)46820萬(wàn)元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)181060萬(wàn)元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。

胖東來(lái)表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導(dǎo)員工追求美好生活，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，最終促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、帶動(dòng)更多人共同致富。

未來(lái)，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)仍將按50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

此外，胖東來(lái)于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。

本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷回收率94.83%。

調(diào)研報(bào)告中的核心數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時(shí)，約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。

最終，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

此前，2月11日，60歲的河南胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)發(fā)文宣布，過(guò)年后將正式退休，轉(zhuǎn)為企業(yè)顧問(wèn)，日常運(yùn)營(yíng)管理工作由胖東來(lái)決策委員會(huì)全面主持。

于東來(lái)萌生退意有跡可循。早在2023年6月，于東來(lái)就曾公開(kāi)表示“已將80%企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)放手”，此次退休是其多年漸進(jìn)式放權(quán)的最終落地，標(biāo)志著胖東來(lái)將進(jìn)入“后于東來(lái)時(shí)代”。

1966年出生于河南許昌的于東來(lái)，早年歷經(jīng)下崗、創(chuàng)業(yè)失敗，1995年與4名下崗職工湊齊6萬(wàn)元，在許昌開(kāi)設(shè)40平方米的“望月樓胖子店”，該店以“煙酒糖”為基礎(chǔ)，兼營(yíng)日用雜貨。

1997年胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)成立后，他將量販業(yè)態(tài)引入許昌，2001年?duì)款^成立“四方聯(lián)采”聯(lián)盟，2006年帶領(lǐng)企業(yè)走出許昌進(jìn)軍新鄉(xiāng)，首年?duì)I收便達(dá)4億元。

憑借較好的服務(wù)與員工福利，胖東來(lái)逐漸成為區(qū)域零售標(biāo)桿——2021年許昌地區(qū)銷(xiāo)售額21億元，毛利率約22%；2024年員工最低月薪達(dá)7000元，帶薪年假40天強(qiáng)制執(zhí)行，員工流失率僅2%，低于行業(yè)平均水平。

于東來(lái)本人的個(gè)性頗具“江湖氣”，其排斥刻板的企業(yè)家形象，在社交平臺(tái)自稱“傻壞蛋”，并公開(kāi)承認(rèn)自己早年“貪婪、自私”，因想快速賺錢(qián)鋌而走險(xiǎn)。此后在執(zhí)掌胖東來(lái)時(shí)，他反而變得“保守”起來(lái)，近30年只守著許昌、新鄉(xiāng)兩地，一共只開(kāi)了14家店。

去年10月時(shí)，于東來(lái)曾在一場(chǎng)活動(dòng)上透露，胖東來(lái)賬上資金達(dá)41億元，且無(wú)任何貸款。盡管資金充裕，但他對(duì)規(guī)模擴(kuò)張的態(tài)度極為審慎，認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)去盲目擴(kuò)張。

從業(yè)績(jī)來(lái)看，胖東來(lái)2025年表現(xiàn)穩(wěn)健，合計(jì)銷(xiāo)售額超235億元。其中超市業(yè)態(tài)貢獻(xiàn)核心營(yíng)收，銷(xiāo)售額126.43億元；珠寶業(yè)態(tài)與茶葉業(yè)務(wù)分別實(shí)現(xiàn)24.51億元、10.63億元銷(xiāo)售額。

在于東來(lái)退休后，胖東來(lái)能否延續(xù)以往的企業(yè)文化并保持業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng)，將是胖東來(lái)決策委員會(huì)需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)。